Novinky ve mzdách pro rok 2025

5 min

Pavel Třešňák

7. 1. 2025

  • Všeobecný vyměřovací základ důchodového pojištění je 43 682 Kč a koeficient 1,0658
  • Průměrná mzda je 46 557 Kč
  • Zvýšení minimální měsíční mzdy na 20 800 Kč a základní hodinové sazby na 124,40 Kč
    • Nejnižší úrovně zaručeného platu pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených nově do 4 skupin, a pro rok 2025 činí v Kč za hodinu a v Kč za měsíc:

1

124,40

20 800,00 Kč

1 - 2

2

149,30

24 960,00 Kč

3 - 5

3

174,20

29 120,00 Kč

6 - 9

4

199,10

33 280,00 Kč

10 - 16
  • Zvýšení stropu sociálního pojištění na 48násobek průměrné mzdy na částku 2 234 736 Kč
  • Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění se zvyšuje na částku 4 500 Kč. Tato částka se týká i zdravotního pojištění.
  • Nezabavitelná minima pro výpočet exekucí
Nezabavitelné minimum na osobu

13 026,67 Kč

Nezabavitelné minimum na vyživované dítě

3 256,67 Kč

Nezabavitelné minimum na vyživovanou manželku

3 256,67 Kč

Hranice plně zabavitelné části mzdy

29 310,00 Kč

Maximální výše 1/3 zbytku čisté mzdy

9 770,00 Kč

 

  • Nově dle NV č. 441/2024 Sb. musí plátce mzdy použít zvýšenou hodnotu normativních nákladů na bydlení okamžitě, tedy již během ledna 2025 v termínu výplaty mzdy za prosinec 2024. Pro zpracování mezd od měsíce prosince 2024 se tak použijí pro výpočty nové částky.

 

  • Od roku 2025 se nezabavitelná částka na manželku/manžela nebo registrovanou partnerku/partnera započítá pouze v případě, že dlužníkovi nebo jeho manželovi či manželce (nebo registrovanému partnerovi či partnerce) byl přiznán starobní důchod, invalidní důchod ve II. nebo III. stupni nebo sirotčí důchod. Tuto skutečnost je třeba doložit. Tato novinka platí okamžitě, a to i pro stávající exekuce, pro které se provádí srážka v průběhu ledna 2025, tj. mzdy vyplácené za prosinec 2024.

 

  • Redukční hranice

pro výpočet dávek nemocenského pojištění

pro výpočet náhrady platu

1.

1 552,00 Kč

1.

271,60 Kč

2.

2 328,00 Kč

2.

407,40 Kč

3.

4 656,00 Kč

3.

814,8 Kč

 

  • Sazby daně z příjmů zůstávají ve stejné výši, tedy 15 % a 23 %, ale hranice, od které se bude odvádět vyšší sazba, tedy 23 %, se sníží na 3násobek průměrné mzdy – 139 671 Kč. Roční hranice pro vyšší sazbu daně je 36násobek průměrné mzdy – 1 676 052 Kč.
  • Zrušení některých daňových slev – nebude možné uplatnit slevu na studenta a slevu za umístění dítěte, tzv. školkovné, které se uplatňuje při ročním zúčtování.
  • Sleva na manžela nebo manželku bude moci být uplatněna pouze pokud pečuje o dítě do tří let věku.
  • Limit pro benefity zaměstnanců – daňové osvobození zaměstnaneckých benefitů je do výše poloviny průměrné mzdy 23 278 Kč
  • Uplatnění srážkové daně u zaměstnanců, kteří nemají podepsáno prohlášení k dani se postupuje takto:
    • U dohod o provedení práce do měsíčního příjmu 11 500 Kč (25% průměrné mzdy)
    • U ostatních druhů příjmů zůstává do měsíční úhrnu příjmů hranice 4 500 Kč
  • NV č. 466/2024 Sb. novelizováno NV č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
  • Zaměstnancům zařazeným do přílohy č. 1 se zvyšuje platový tarif o 1 400 Kč
  • Zaměstnancům zařazeným do přílohy č. 2 se zvyšuje platový tarif o 1 400 Kč
  • Zaměstnanci, zařazeni doposud do přílohy č. 3, jsou nyní zařazeni do přílohy č. 2 a zvyšuje se jim platový tarif o 1 400 Kč
  • Zaměstnanci, zařazeni doposud do přílohy č. 4, jsou nyní zařazeni do přílohy č. 3 a zvyšuje se jim platový tarif o 1 400 Kč
  • Zaměstnanci, zařazeni doposud do přílohy č. 5, jsou nyní zařazeni do přílohy č. 4 a zvyšuje se jim platový tarif o 7 %.

 

Rozdělení zaměstnanců

Příloha č. 1

§ 5 odst. 1

Základní platová tabulka (úředníci, umělci, dělníci)

Příloha č. 2

§ 5 odst. 2

Zdravotničtí a sociální pracovníci

Příloha č. 3

§ 5 odst. 3

Lékaři

Příloha č. 4

§ 5 odst. 4

Učitelé a pedagogové

 

  • Pojistné na sociální zabezpečení
    • Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají tzv. zdravotnické záchranáře a členy hasičského záchranného sboru podniku se pro rok 2025 zvýšila sazba pojistného na 28,8 % (dochází k postupnému zvyšování)
  • Odvody u sociálního a zdravotního pojištění u DPP
  • Zaměstnanci činní na základě DPP jsou účastni pojištění, jestliže úhrn zúčtovaných započitatelných příjmů ze všech dohod o provedení práce vykonávaných v jednom kalendářním měsíci činí za tento kalendářní měsíc aspoň rozhodnou částku. Rozhodná částka činí v případě zaměstnání vykonávaných na základě DPP u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci 25 % průměrné mzdy, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů; v roce 2025 se jedná o částku 11 500 Kč.
  • Odvody u sociálního a zdravotního pojištění u DPČ
  • Pro zaměstnance pracující na základě DPČ se nebudou měnit žádná pravidla. Dojde pouze ke zvýšení limitu pro odvody, jedná se o částku 4.500 Kč.
  • Peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu, označovaný také jako „stravenkový paušál“, je pro zaměstnance osvobozen do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin, tedy pro rok 2025 do výše 123,90 Kč. Tento limit pro osvobození se týká i nepeněžního plnění (stravování v zařízení, stravenek).
  • Paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2025 činí 4,80 Kč
  • Zavádí sleva na pojistném pro zaměstnance, kteří dosáhli důchodového věku, jsou poživateli starobního důchodu a mají nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši podle zákona o důchodovém pojištění (pracující důchodci). Nárok na slevu uplatňuje takový zaměstnanec u svého zaměstnavatele, kterému zároveň prokáže splnění podmínek nároku na slevu. Sleva za kalendářní měsíc činí 6,5 % z vyměřovacího základu zaměstnance.
  • Výkaz ČSSZ „Přehled o výši pojistného“ a datová věta PVPOJ pro rok 2025 ještě není stanovena a dle informací z infolinky bude na přelomu ledna a února 2025

Tisk